HRD 교육훈련 전문가 되는 방법과 직업 인터뷰

Q. 구체적으로 어떤 업무를 하고 계신가요?

저는 신입사원 교육을 담당하고 있어요. 신입사원들이 업무에 투입되기 전, 일을 수행하는 데 필요한 모든 것들을 가르쳐주는 역할인데요. 신입사원 교육 과정을 기획·설계하고, 현업에서 일하고 있는 회사 내의 전문가들을 강사로 섭외하며, 교재를 만들고, 강사 분들이 효과적으로 교육을 진행할 수 있도록 도와드리며, 교육 받는 직원들을 관리하고 평가하는 등 교육과정을 운영하는 일을 하고 있어요.

Q. 일반 회사원과 다르게 교육 전문 분야에서 일하려면 어떤 역량이 도움이 될까요?

인재육성팀에서 일하시는 분들은 대부분 새로운 것에 대해 배우는 일을 좋아해요. 다른 부서 사람들이 종종 지루해하시는 일을 저희 팀 사람들은 “재미있지 않으세요? 이게 왜 재미가 없지?”라며 오히려 반문하죠. 저 역시 새로운 분야에 호기심이 많고 학구열이 강한 편이라 무엇이든 새로 배우는 것을 좋아합니다. 일 뿐만 아니라 다양한 분야에서 배움으로써 자극 얻는 것을 즐기는 자세가 필요합니다.

 HRD와 관련된 다른 직업 

1) 직무능력평가사 : 국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)을 활용하여 교육 훈련생의 성취 결과를 평가하는 사람.특정 산업이나 직업에서 요구되는 직무 수행 여부를 평가하기도 합니다.

2) HRD 컨설턴트 : 의뢰자(기업)와 상담하여 기업의 문화, 조직 등을 분석하고 이를 토대로 인적 자원을 효율적으로 관리할 수 있고업무 효율을 향상할 수 있는 프로그램을 개발합니다.

<용어 설명>

HRD(Human Resource Development)

직원 분석과 맞춤형 교육을 통해 직원의 역량을 향상시키는 업무